Cafer YILDIZ
Aktif Üye
Hiçbir zaman unutmayın, çalışanınız mutluysa muhattaplarınız da mutludur!
Her yıl yüzlerce belki de binlerce şirket kurulup veya ticaret hayatından çekiliyor. Bir şirketin gerektiği şekilde hızlı büyümesi için çalışanlarına gerekli değeri verip onlarda aidiyet duygusu oluşturması çok önemlidir.
İşverenler ya da kurum yetkilileri bu konuya ne kadar çok dikkat ederse o büyüklükte bir avantaj sağlamış olurlar.
Bu noktada herkes, kendi iş hayatından bir pay biçebilir. İster yönetici olun ister çalışan, iş ortamında gerekli huzur yoksa ilgili kurumun başarılı olması çok zordur.
2019 yılında yapılan bir araştırmaya göre, çalışanına değer veren en başarılı 25 şirket belirlenmiş ve bu noktada çalışanların kendini değerli hissettiği noktalar saptanmış.
Çalışanlar;
-Yetkin kişilerle çalışmaya
-Motivasyon aktivitelerine
-İlginç gözükse de dolu bir mutfağa
-Saatlerin esnekliğine
-Sağlıklı ve rahat bir ortama
-Çalışanın önemsenmesine
özellikle dikkat ediyorlar.
Bir çalışan a firmasında verimsiz b firmasından son derece faydalıy sa yukarridaki kriterlerin a firması tarafından yerinde getirildiğini/getirilmeye çalışıldığını söyleyebiliriz.
YGS Tekstil olarak biz de mümkün mertebe çalışanlarımızı dikkate almaya çalışıyoruz. Siz bu konuda neler düşünüyorsunuz? Değerli yorumlarınız bizim için çok önemli
Her yıl yüzlerce belki de binlerce şirket kurulup veya ticaret hayatından çekiliyor. Bir şirketin gerektiği şekilde hızlı büyümesi için çalışanlarına gerekli değeri verip onlarda aidiyet duygusu oluşturması çok önemlidir.
İşverenler ya da kurum yetkilileri bu konuya ne kadar çok dikkat ederse o büyüklükte bir avantaj sağlamış olurlar.
Bu noktada herkes, kendi iş hayatından bir pay biçebilir. İster yönetici olun ister çalışan, iş ortamında gerekli huzur yoksa ilgili kurumun başarılı olması çok zordur.
2019 yılında yapılan bir araştırmaya göre, çalışanına değer veren en başarılı 25 şirket belirlenmiş ve bu noktada çalışanların kendini değerli hissettiği noktalar saptanmış.
Çalışanlar;
-Yetkin kişilerle çalışmaya
-Motivasyon aktivitelerine
-İlginç gözükse de dolu bir mutfağa
-Saatlerin esnekliğine
-Sağlıklı ve rahat bir ortama
-Çalışanın önemsenmesine
özellikle dikkat ediyorlar.
Bir çalışan a firmasında verimsiz b firmasından son derece faydalıy sa yukarridaki kriterlerin a firması tarafından yerinde getirildiğini/getirilmeye çalışıldığını söyleyebiliriz.
YGS Tekstil olarak biz de mümkün mertebe çalışanlarımızı dikkate almaya çalışıyoruz. Siz bu konuda neler düşünüyorsunuz? Değerli yorumlarınız bizim için çok önemli
Ekler
-
YGS-12.jpg
