• Hoş geldiniz,

    Yeni bir iş ağı olan Endüstri Forum’a ÜCRETSİZ üye olarak değerli paylaşımlarınızı buradan da yaparsanız, akışta kaybolmaz ve sürekli okunur.

    Ücretsiz üye olmak için tıklayın...

Endüstri 4.0 süreci insan kaynakları yönetimini nasıl etkiler?

Recep Akbayrak

Aktif Üye
Bu konuda özellikle öğrencilerden çok talep geliyor; ''Endüstri 4.0 ile ilgili kariyerimi nasıl planlayabilirim?'' diye.

Ben en çok, şu yanıtı veriyorum;
- Dijitalleşme süreci büyük bir pazar doğuruyor, ''Ben bu işten kaç para kazanırım'' diye sakın bakmayın konuya!
- Mutlaka fayda odaklı olun ve firmanızda anlık otomasyon seviyesine odaklanın.
- Örneğin firmanızın şu an otomasyon seviyesi 1.8 diyelim, ilk hedefiniz 2-2.4 olsun.
- Bu yolla hem fayda üretir, hem de hedeflerinize doğru ilerlersiniz.
 
Bu konuda özellikle öğrencilerden çok talep geliyor; ''Endüstri 4.0 ile ilgili kariyerimi nasıl planlayabilirim?'' diye.

Ben en çok, şu yanıtı veriyorum;
- Dijitalleşme süreci büyük bir pazar doğuruyor, ''Ben bu işten kaç para kazanırım'' diye sakın bakmayın konuya!
- Mutlaka fayda odaklı olun ve firmanızda anlık otomasyon seviyesine odaklanın.
- Örneğin firmanızın şu an otomasyon seviyesi 1.8 diyelim, ilk hedefiniz 2-2.4 olsun.
- Bu yolla hem fayda üretir, hem de hedeflerinize doğru ilerlersiniz.
Recep Bey, görüşleriniz çok değerli çok teşekkür ediyorum. Yazınızı okuyanlar mutlaka önerilerinizi dikkate alacaklardır.
Peki sizce endüstri 4.0 süreci insan kaynakları yönetiminde olumlu ya da olumsuz olabileceğini düşündüğünüz noktalar var mıdır?
 

Recep Akbayrak

Aktif Üye
Recep Bey, görüşleriniz çok değerli çok teşekkür ediyorum. Yazınızı okuyanlar mutlaka önerilerinizi dikkate alacaklardır.
Peki sizce endüstri 4.0 süreci insan kaynakları yönetiminde olumlu ya da olumsuz olabileceğini düşündüğünüz noktalar var mıdır?

Endüstri 4.0 süreci ile çalışma şekli hızla değişiyor.
Çalışanlar için gelişen ihtiyaçlara göre nitelikli iş gücüne sahip olmak şart. Bunun için mutlaka eğitimler almak gerekiyor.

Şirketlerin de nitelikli insanları kendileri için çalışmaları konusunda ikna etmeleri kolay olmayacak. Yani bir yandan işsizlikle mücadele ederken, diğer yandan nitelikli çalışan ihtiyacı daha da artacak.

Bu durumla mücadele ederken Üniversitesi, sanayi işbirliğine her zamankinden daha fazla ihtiyaç var.

Ülkemiz için bu konuda umut verici olan şu,
- Farkındalığımız hızla artıyor.
 
Dijital Dönüşüm / Endüstri 4.0 için nitelikli eleman ihtiyaç kaçınılmaz olup, Meslek lisesi, Yüksek Okul ve Üniversite düzeyinde bu yeni meslekler ve nitelikleri karşılayacak ve özellikle de pratiğe dayalı eğitim sistemi teşvik edilmelidir. Bu amaçla, üniversiteler eğitim politikalarını ve içeriklerini buna göre düzenlemeli, Endüstri 4.0 uyumlu, çok disiplinli mühendislik eğitimi oluşturmalıdırlar. Bilgi ve beceri temelli eğitim programları oluşturmak, çalışma hayatı içerisinde Profesyonel Gelişim, İzinli Akademik Öğretim, Çok Disiplinli Uzmanlık Eğitimleri oluşturmak, iş garantili örgün ya da uzaktan (online) uzmanlık eğitimleri düşünülerek eğitim şekli oluşturulmalıdır.
 

Bilgic

Üye
Recep Bey farkındalık heryerde farklı cereyan ediyor. Bir firmaya çözüm için gittiğimizde ilk soru : Yaplacak yatırımın nekadar çalışanı azaltacağı . Bizde "Niteliksiz çalışan azaltılacağı kesin ancak onlardan daha yüksek ücret vereceğiniz yeni çalışanlar almanız gerekecek." diye cevap veriyoruz. İstihdamın şekli değişiyor ,değişmeli. Üniversiteler tek başına başaramaz,öğrencilerin talep etmesi yönetime dayatması gerekecek.
İş hayatına atılmak üzere olan öğrencilerin durumu, çok parlak değil (tabiki kendi çevrem için bu yorumum ve sanayilerin kurduğu özel meslek liseleri hariç, bunu düzeltmek için çırpınan hocalarım elinden öperim) Mentörlük yaptığım öğrenciler ders dışı kitap okuma yılda 2 adeti geçmiyor ! Google varken araştırmak ve sorgulamak gereksiz görüyorlar. Son zamanlarda robot klüpleri bazı değişiklikler yapabildi, yinede entellektüel bilgi isteği yok.
 
Top